P.J. Schulz GmbH als
„Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) hat P.J. Schulz GmbH mit dem Preis „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet. Initiatoren der Awards sind neben dem DIND aus das Deutsche Institut für Service und Qualität (DISQ) sowie das Bundeswirtschaftsministerium.

Das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung überprüft Unternehmen auf ihre Innovationskraft, den Stand der modernen digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit, moderne Führung sowie Strategien fürs Recruiting. Der Fokus liegt dabei auf dem Thema Zukunftsfähigkeit mit all seinen Facetten – ökonomisch, ökologisch, sozial und digital. Denn heute bestimmen mehr denn je Trends wie Digitalisierung, Innovationskraft und Nachhaltigkeit die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Und auch P.J. Schulz GmbH wurde jetzt auf Basis des zweistufigen Prüfprozesses des DIND die Auszeichnung "Arbeitgeber der Zukunft" verliehen.

Der zweistufige Prüfprozess im Überblick

1. SMART COMPANY-CHECK

Im Rahmen des SMART COMPANY-Checks wird deutlich, dass P.J. Schulz GmbH die Digitalisierung als einen wesentlichen Faktor für den zukünftigen langfristigen Erfolg des Unternehmens einschätzt. Auch wenn wir noch nicht alle neuen Technologien zu 100% umgesetzt haben, schaffen wir uns Freiräume, um Wissenslücken zu schließen und das notwendige Know-how aufzubauen. Wir verfolgen dabei eine konkrete Digitalisierungsstrategie und geben Investitionen in die digitale Infrastruktur höchste Priorität. Der Ausbau der EDV-Abteilung und die Investition in moderne Technologien versetzen uns in eine autarke Arbeitssituation.

2. MANAGEMENT-INTERVIEW

Im Interview mit der Betriebsleiterin Sabine Kipke wurde deutlich, wie sich P.J. Schulz GmbH strategisch und systematisch weiterentwickelt. Technischer Fortschritt und allem voran die Digitalisierung spielen hier neben hochqualifizierten, motivierten Mitarbeiter:innen, die zentrale Rolle sowohl was die Servicequalität als auch die Effizienz interner Prozesse angeht. Sich nicht nur als Hersteller, sondern als Partner unserer Kund:innen zu verstehen, ist Ausdruck einer modernen Dienstleistungsmentalität, die die Bedürfnisse der Kund:innen ins Zentrum stellt. Das Unternehmensleitbild „pack‘ an und geh‘ mit“ ist der rote Leitfaden unserer Führungskultur. Weiterentwicklung, mit modernen agilen Arbeitspaketen ist die Grundvoraussetzung für eine innovative, nachhaltige und stetig wachsende P.J.Schulz Erfolgskultur. Wir arbeiten mit Visionen, Zielen und stärken die Stärken unserer Mitarbeiter:innen. Als Ausbildungsbetrieb „mit Herz“ und unserer Führungskultur „auf Augenhöhe“ zu arbeiten zeichnet uns als Arbeitergeber der Zukunft aus. Auch der Ausbau der digitalen Kommunikation, sowohl im Bereich Marketing als auch im Bereich Recruiting wurde explizit positiv bewertet.

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ und feiern mit unseren Mitarbeiter:innen den grandiosen Erfolg. Unsere Balance der Bedürfnisse für unsere Kund:innen und Mitarbeiter:innen zu vereinen, dabei immer 2 Schritte vorauszudenken, mit modernen und innovativen Unternehmenszielen, ist unsere tägliche Arbeit.
Wir stehen für unser Management zur Digitalisierung und Nachhaltigkeit ein und bilden somit die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft bei P.J. Schulz GmbH“.

Martin Schulz, Geschäftsleitung bei P.J. Schulz GmbH
Sabine Kipke, Betriebsleiterin bei P.J. Schulz GmbH